104 Кб
скачать

19 от 23.08.2019

РАСПОРЯЖЕНИЕ

23 августа 2019 г. № 19 с.Хареты

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста по работе с документами в Администрации муниципального образования «Хареты»

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Хареты» утвержденным решение Думы муниципального образования «Хареты» от 31 января 2019 года № 3:

1. Объявить конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста по работе с документами Администрации муниципального образования «Хареты».
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (Приложение № 1).

Конкурсной комиссии организовать прием и рассмотрение заявлений от претендентов на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Хареты».

3. Опубликовать информационное объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста по работе с документами Администрации муниципального образования «Хареты» (Приложение № 2) опубликовать в печатном издании «Харетский Вестник» и на официальном сайте администрации МО «Хареты».

Проект трудового договора (Приложение № 3) разместить на официальном сайте Администрации МО «Хареты».

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава муниципального образования «Хареты» Л.С. Замбалова

Приложение № 1

к распоряжению главы МО «Хареты»

№ 19 от 23.августа 2019 г.

Состав

конкурсной комиссии по рассмотрению заявлений претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы

муниципального образования «Хареты»

Приложение № 2

к распоряжению главы МО «Хареты»

№ 19 от 23 августа 2019 г.

Объявление

О проведении конкурса на включением в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Хареты»

Администрация муниципального образования «Хареты» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы:

1. Младшей должности муниципальной службы ведущего специалиста по работе с документами Администрации муниципального образования «Хареты»

К претендентам на включение в кадровый резерв на замещение младшей должности муниципальной должности предъявляются следующие требования:

1.1. К образованию: наличие среднего профессионального юридического либо экономического образования, соответствующего направлению деятельностибез предъявления требований к стажу;

1.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• - знание норм действующего законодательства в области управления и распоряжения муниципальной собственностью.
• - владение оргтехникой, стандартными программами Microsoft Offis, прикладными программными продуктами;
• - умение пользоваться системой ГАРАНТ, Консультант Плюс;
• - владение первичными навыками учета и делопроизводства;
• - владение основами этики, правилами делового общения;
• - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава муниципального образования «Хареты» и иных муниципальных правовых актов муниципального образования «Хареты» применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
• - владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
• - организация личного труда и планирование служебного времени;
• - владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров;
• - умение разрабатывать нормативные и иные правовые акты по направлению деятельности;
• - навыки организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
• - навыки исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, а также муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», установленными для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2. Сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения о порядке получения информации о дате, времени и месте проведения конкурса:

Конкурс будет проходить в здании администрации муниципального образования «Хареты» по адресу: Иркутская область, Нукутский район, с.Хареты, ул. Молодежная, 1А с 16.09.2019 г. по 17.09.2019г.

Сроки представления документов:с 26.08.2019г. по 14.09.2019г.

Форма проведения конкурса:

конкурс документов;

конкурс – испытание.

Форма конкурса – испытания- индивидуальное собеседование.

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес с указанием телефона, факса, электронная почта, электронный адрес официального сайта муниципального образования «Хареты» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»):

Подробную информацию о конкурсе можно получить с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в рабочие дни до 14.09.2019 г. по адресу:Иркутская область, Нукутский район, с.Хареты, ул. Молодежная, 1А – у главы муниципального образования «Хареты» Замбаловой Л.С.

Телефон 8(39549) 95-7-02, факс 8(39549) 95-7-39, электронный адрес официального сайта администрации муниципального образования «Хареты» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.hareti.ru

3. Условия прохождения муниципальной службы (указание нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, источников их опубликования):

-Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»

-Федеральный закон «О противодействии коррупции»

-Закон Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»

Указанные нормативные правовые акты имеются в Региональном Информационном Центре Общероссийской Сети Распространения Правовой Информации Консультант Плюс (РИЦ 411).

4. Перечень документов, подлежащих представлению на конкурс:

1) личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, полученных от всех источников, за календарный год, предшествующий году подачи заявления, предусмотренного подпунктом 1 настоящего пункта, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления, предусмотренного подпунктом 1 настоящего пункта, по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, в соответствии со статьей 15¹ Федерального закона № 25-ФЗ;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Вышеуказанные документы представляются в течение 20 дней со дня опубликования настоящего объявления по адресу: Нукутский район, с.Хареты, ул.Молодежная 1А (в рабочие дни с 9-00 до 17-00 часов, с 13-00 по 14-00 часов обеденный перерыв, в пятницу до 16-00 часов.

Информацию об условиях проведения конкурса, порядке определения победителя, дате, времени и месте проведения конкурса можно получить обратившись в Администрацию муниципального образования «Хареты» по адресу: Нукутский район, с.Хареты, ул.Молодежная, 1А или по телефону 95-7-12( в рабочие дни с 9-00 до 12-00 часов)

5. Подробная информация о формах проведения конкурса: их указание, иная информация, имеющая значение для участия в конкурсе. Порядок оценки участников конкурса и вынесения решения конкурсной комиссии:

До проведения первого и второго этапов конкурса в течение 20 дней со дня объявления о проведении конкурса с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в рабочие дни администрацией муниципального образования осуществляется прием документов претендентов конкурса и принимается решение о допуске их к участию в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке. Первый этап конкурса проводится после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, имеющих значение для решения вопроса об оценке профессиональных (включая личностные) качеств кандидата.

Второй этап прохождения конкурса заключается в оценке результатов профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалифицированным требованиям к этой должности.

Формой проведения конкурса-испытания является индивидуальное собеседование.

6. Результаты конкурса.

По итогам конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о соответствии претендента на замещение должности муниципальной службы квалификационным требованиям с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципальной службы;

2) о несоответствии претендента на замещение должности муниципальной службы квалификационным требованиям с предложением об отказе в назначении на вакантную должность муниципальной службы;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляется главе муниципального образования «Хареты».

Глава муниципального образования «Хареты» подписывает распоряжение о соответствии претендента на замещение должности муниципальной службы квалификационным требованиям с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципальной службы не позднее чем через 5 рабочих дней со дня получения соответствующего протокола заседания комиссии.

Информация о результатах конкурса и о победителе конкурса публикуется в печатном издании «Харетский Вестник» в течение 7 календарных дней со дня принятия решения.

Приложение № 3

к распоряжению главы МО «Хареты»

№ 19 от 23 августа 2019г.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Трудовой договор с муниципальным служащим N __

г. ____________ "__" ____________ 20__ г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице Администрации муниципального образования «Хареты», действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________-, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ведущего специалиста по работе с документами в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является Администрация муниципального образования «Хареты» находящаяся по адресу: Нукутский район, с.Хареты, ул.Молодежная 1А

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Хареты», должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Хареты»;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ____________ рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (ежеквартально до ____%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от ___% до ___%);

- ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);

- надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере ____%.

4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования ____________ в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 20 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава муниципального образования «Хареты»

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя Муниципальный служащий

(Работодатель)

_________________________________ Ф.И.О. ___________________________

(адрес) Паспорт __________________________

ИНН _____________________________ __________________________________

Проживающий по адресу: ___________

_________________________________ __________________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

_____________ _____________

(подпись) (подпись)

"__" ____________ 20__ г. "__" ____________ 20__ г.

Экземпляр трудового договора получил ____________ Ф.И.О.

"__" ____________ 20__ г.